Страницы меню навигации



БИП — Университет права
и социально-информационных технологий

Могилевский филиал

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде внутренний трудовой распорядок в Частном учреждении образования «БИП-Институт правоведения» (далее - наниматель, Институт), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам, виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
В дополнение к настоящим Правилам для работников действуют иные локальные правовые акты, регламентирующие внутренний трудовой распорядок, а также должностные инструкции.
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Настоящие Правила установлены нанимателем с участием профсоюзов на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) и должностными инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, установленному нанимателем.
6. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
7. От имени нанимателя его права и обязанности, иные действия осуществляет ректор института. Ректор института предоставляет право принимать отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, уполномоченным работникам (проректоры, руководители структурных подразделений, иные работники) (далее - уполномоченное должностное лицо).
8. Правила размещаются на информационных стендах в доступном для обозрения работниками месте.


ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

  • документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  • трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  • документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  • направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  • индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов).
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, настоящими Правилами и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
10.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
11. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя). Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) С работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
13. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.


ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

14. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
14.2. подчиняться настоящим Правилам, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
14.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
14.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по пожарной безопасности, охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
14.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
14.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой, неисправность оборудования и т.п.);
14.8. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю об аварии, простое, несчастном случае на рабочем месте, а также неисправностях оборудования, средств защиты, иных обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью работников;
14.9. в случае наступления периода временной нетрудоспособности незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о наступлении такого периода и его примерной длительности;
14.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории нанимателя;
14.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
14.12. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
14.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов, трудового договора (контракта) и должностной инструкции.
15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
16. Для лиц, относящихся к педагогическим работникам, реализующим содержание образовательных программ (заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты, преподаватели- стажеры) (далее - профессорско-преподавательский состав), дополнительно к пункту 14 настоящих Правил устанавливаются следующие обязанности:
16.1. планировать свою деятельность на каждый учебный год составлением индивидуального плана работы преподавателя (далее - индивидуальный план) с
учетом стратегического и текущего планирования нанимателя, факультета (филиала) и кафедры;
16.2. осуществлять свою деятельность в соответствии с индивидуальным планом, обеспечивая выполнение всех видов работ, предусмотренных индивидуальным планом;
16.3. обеспечивать реализацию образовательных программ на высоком профессиональном уровне, соблюдая уважительное отношение к обучающимся и к другим участникам образовательного процесса;
16.4. осуществлять в требуемом объеме (в том числе в соответствии с индивидуальным планом) научно-методическое сопровождение образовательных программ, лично или в соавторстве готовить учебно-метод ические комплексы, методические рекомендации, учебно-методические пособия, учебные пособия и учебники с осуществлением их регистрации, грифования;
16.5. обеспечивать выполнение стратегии развития нанимателя, а также планов нанимателя (в том числе факультетов, филиалов) по развитию и осуществлению видов деятельности (научно-исследовательской работы, международной деятельности, идеологической и воспитательной работы или иной);
16.6. повышать свой профессиональный и педагогический уровень, регулярно проходить курсы повышения квалификации, стажировки, иные виды повышения квалификации, проходить аттестацию;
16.7. добросовестно относится к обязанности повышения своего научного уровня через подготовку диссертаций на соискание ученых степеней кандидата, доктора наук и (или) регулярное опубликование результатов научных исследований, брошюр и монографий;
16.8. участвовать в пропаганде научных знаний среди обучающихся, привлекать обучающихся к научно-исследовательской работе;
16.9. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
16.10. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;
16.11. не использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях.
17. Для лиц, относящихся к административно-управленческому персоналу (проректоры, деканы факультетов, директора филиалов, заместители деканов факультетов, заместители директоров филиалов, руководители структурных подразделений, заведующие кафедрами), дополнительно к пункту 14 настоящих Правил устанавливаются следующие обязанности:
17.1. обеспечивать ежегодное планирование работы подчинённых подразделений в соответствии со стратегией развития нанимателя, планами работ по отдельным видам деятельности, решениями Совета института;
17.2. принимать необходимые меры для выполнения планов работы и исполнения решений и поручений нанимателя или вышестоящего руководителя;
17.3. обеспечивать полную работоспособность подчиненных подразделений в случае отпуска, болезни работников, отсутствия работников по иным причинам, увольнения работников (возникновения вакансий);
17.4. обеспечивать рациональное распределение трудовых обязанностей между работниками подчиненных подразделений;
17.5. принимать меры по заполнению вакансий в подчиненных подразделениях, не допускать длительного (более двух месяцев) наличия вакансий в подчиненных подразделениях;
17.6. повышать свой профессиональный уровень, регулярно проходить курсы повышения квалификации, стажировки, иные виды повышения квалификации, проходить аттестацию;
17.7. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
17.8. обеспечивать корректное и уважительное отношение к подчиненным;
17.9. оказывать консультационные услуги работникам и обучающимся Института, гражданам по вопросам, относящимся к своей компетенции.
18. Для лиц, относящихся к учебно-вспомогательному персоналу (методисты, секретари, лаборанты кафедр, деканатов, дирекций филиалов) дополнительно к пункту 14 настоящих Правил устанавливаются следующие обязанности:
18.1. осуществлять свои трудовые обязанности в соответствии с установленным режимом работы;
18.2. повышать свой профессиональный уровень, регулярно проходить курсы повышения квалификации, стажировки, иные виды повышения квалификации, проходить аттестацию;
18.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
18.4. в пределах своей компетенции оказывать консультационные услуги обучающимся Института и гражданам.


ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

19. Наниматель обязан:
19.1. рационально использовать труд работников;
19.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
19.3. своевременно информировать профессорско-преподавательский состав о расписании учебных занятий, утверждать на предстоящий учебный год выполняемые ими индивидуальные планы;
19.4. вести учет фактически отработанного работником времени;
19.5. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом);
19.6. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
19.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
19.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
19.9. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
19.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
19.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности; j
19.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение
квалификации, переподготовку и стажировку работников I в соответствии с законодательством; |
19.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
19.14. обеспечивать своевременное рассмотрение критических замечаний работников и сообщать им о принятых мерах;
19.15. представлять по запросу контролирующих (не уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
19.16. оформлять изменения условий и прекращения (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
19.17. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
19.18. создавать работнику необходимые условия установленного режима коммерческой тайны;
19.19. исполнять другие обязанности, вытекающие Из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).
20. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.


РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

21. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и Условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и [исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
22. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
23. Режим рабочего времени работников устанавливается исходя из режима работы, принятого нанимателем для различных категорий работников. Режим работы может определяться графиком работ (сменности).
24. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
25. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
26. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
27. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
28. Работникам, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, устанавливается шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день каждую календарную неделю (как правило, воскресенье).
28.1. Рабочее время работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу, включает выполнение учебной нагрузки, связанной с реализацией учебного плана по специальности (далее — учебная работа), а также иных видов работ, предусмотренных индивидуальным планом на учебный год (учебно-методическая, научно-исследовательская, воспитательная и иные виды работ), должностной инструкцией и поручениями руководителя (далее - педагогическая работа второй половины рабочего дня).
28.2. Учебная работа включает проведение учебных занятий (лекций, семинаров, практических занятий, лабораторных занятий или иных), проведение консультаций, руководство практикой, курсовыми и (или) дипломными работами, проведение текущей аттестации, итоговой аттестации и иные виды учебной работы, определенной учебным планом по специальности. Учебная работа проводится в очной форме, отдельные виды учебной работы могут проводиться в дистанционной форме или в форме управляемой самостоятельной работы или в иной форме. Форма проведения учебной работы определяется нанимателем.
28.3.Объем выполнения учебной работы регламентируется установленными локальным правовым актом нормами времени, которые определяются в академических часах, приравненных к астрономическим, и дифференцируется в зависимости от должности, ученой степени (ученого звания).
Режим выполнения учебной работы регулируется расписаниями учебных занятий, экзаменов, консультаций.
Контроль за соблюдением расписаний осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов (директорами филиалов), учебно-методическим управлением.
28.4. Объем педагогической работы второй половины рабочего дня устанавливается исходя из общего фонда рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе и объема учебной работы. Объем педагогической работы второй половины рабочего дня делится по видам работ, в каждом из которых указывается конкретное содержание всех работ, относящихся к этому виду, и их объем.
Режим выполнения педагогической работы второй половины рабочего дня определяется по согласованию с заведующим кафедрой и (или) деканом факультета (директором филиала) и (или) по решению нанимателя.
Контроль выполнения педагогической работы второй половины рабочего дня осуществляется заведующим кафедрой, а также курирующим данный вид работы проректором и начальником соответствующего структурного подразделения.
28.5. Периоды летних и зимних каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками преподавателей, являются для них рабочим временем, в течение которого осуществляется педагогическая работа второй половины рабочего дня (учебно-методическая, научно-исследовательская и иные виды работ, связанные с реализацией образовательной программы и выполнением индивидуального плана).
29. Работникам, за исключением работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу, устанавливается пятидневная рабочая неделя. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
29.1. Для работников, за исключением работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, устанавливается следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня - 8.30, перерыв для отдыха и питания - 13.00 - 13.30, окончание рабочего дня - 17.00, выходные дни - суббота, воскресенье.
29.2. Режим рабочего времени работников административно-хозяйственного отдела устанавливается с учетом производственной необходимости и указывается в трудовых договорах (контрактах) таких работников.
29.3. Режим рабочего времени работников, относящихся к учебновспомогательному персоналу, устанавливается по решению нанимателя, исходя из необходимости обеспечения взаимодействия кафедры, деканата факультета, дирекции филиала с обучающимися. Режим реализуется, как правило, в форме графика или иной форме, установленной нанимателем.
30. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час, за исключением работников, работающих по графикам сменности, а также в режиме суммированного учета рабочего времени.
31. Работник обязан в порядке, установленном нанимателем, отметить:

  • приход на работу;
  • уход с работы;
  • уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
32. Порядок учета явки на работу и ухода с нее, а также формы документов и порядок их заполнения утверждаются нанимателем;
33. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.
34. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности Института и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.


ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

35. Виды и порядок применения поощрений работников за успехи в работе определяются настоящими Правилами, а также иными локальными правовыми актами нанимателя.
Нанимателем могут устанавливаться следующие виды поощрений:
35.1. награждение Почетной грамотой Института;
35.2. награждение Грамотой Института;
35.3. объявление Благодарности Института;
35.4. занесение на Доску почета Института;
35.5. награждение ценным подарком;
35.6. премирование;
35.7. иные поощрения.
36. Поощрения объявляются приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.
Поощрения, установленные подпунктами 35.1-35.4, после объявления приказом (распоряжением) вносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
37. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

38. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
38.1. замечание;
38.2. выговор;
38.3. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
38.4. увольнение.
39. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника при выполнении трудовых обязанностей.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются коллективным договором, настоящими Правилами, иными локальными правовыми актами.
40. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
40.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
40.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение Институту ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
40.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
40.4. иных, предусмотренных действующим законодательством.
41. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За совершенный работником прогул наниматель вправе:

  • уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней;
  • применить увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания.
42. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
43. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
44. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
45. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом 38.3 пункта 38 настоящих Правил, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
46. Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о
дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком
нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью первой настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
47. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).


ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ

48. В помещениях и на территории Института запрещается:

  • курение (потребление) табачных изделий, использование электронных систем курения, систем для потребления табака;
  • употребление наркотических и одурманивающих веществ, алкогольных напитков;
  • громкие разговоры и шум;
  • использовать ненормативную лексику, играть в азартные игры, а также в игры с использованием электронных устройств;
  • совершать действия, нарушающие общественный порядок.


ПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫМИ РЕСУРСАМИ НАНИМАТЕЛЯ

49. Использование работниками информационных ресурсов нанимателя осуществляется в порядке, определяемом настоящими Правилами и иными локальными правовыми актами.
50. Под информационными ресурсами нанимателя понимается совокупность документов, представленных на бумажных и электронных носителях, и способов их хранения, обработки и передачи, в том числе посредством локальной сети нанимателя (далее — ЛС), глобальной сети Интернет через каналы нанимателя, других технических средств.
51. Информационные ресурсы нанимателя предоставляются для выполнения функций, вытекающих из настоящих Правил и должностных обязанностей для различных категорий работников.
52. Работникам запрещается:

  • использовать информационные ресурсы нанимателя для целей, не связанных с исполнением должностных обязанностей, поручений нанимателя и (или) руководителя;
  • использовать ЛС нанимателя, глобальную сеть Интернет через каналы нанимателя, средства для хранения и обработки информации нанимателя, а также информационные стенды внутри Института для размещения (распространения) материалов, содержание которых запрещены законодательством, включая материалы, носящие клеветнический, непристойный характер, способствующие разжиганию расовой, национальной, религиозной либо иной социальной вражды или розни, реабилитации нацизма;
  • инсталлировать или вносить изменения в системное программное обеспечение, а также в установленные пакеты прикладных программ компьютеров нанимателя без взаимодействия (согласования) с Центром развития информационных технологий и инновационных методов обучения.



-->